bKV als Wettbewerbsvorteil beim Recruiting: Wie messbar ist das?

Allgemeine Fragen & Austausch

Letzter Beitrag von Horst M. Vor 1 Woche

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Martin K.

Themenstarter

Sep. 23, 2026 6:04 p.m.

(@martin37)

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Beigetreten: Vor 2 Monaten

[#74]

Hallo zusammen,

wir haben unsere bKV vor zwei Jahren mit einem Budget-Tarif eingeführt und die Resonanz war positiv. Jetzt stehe ich vor der Frage: Wie kann ich konkret nachweisen, dass die bKV uns beim Recruiting hilft? Mir geht es weniger um Kosteneinsparungen als vielmehr darum, zu verstehen, wie andere Arbeitgeber die bKV als Argument in Bewerbungsgesprächen einsetzen und ob das messbar zu weniger Fluktuation oder schnellerem Onboarding führt.

Wir sind circa 280 Mitarbeiter, eher traditionelle Branche, aber mit modernen HR-Ansätzen. Die meisten Mitarbeiter nutzen ihre Budgets für Zahnersatz und Sehhilfen. Das ist legitim, aber ich frage mich: Erleben andere, dass die bKV auch zu besserer Gesundheitsprävention oder höherer Mitarbeiterzufriedenheit führt?

Wie kommuniziert ihr das im Recruiting-Prozess? Und habt ihr Metriken, mit denen ihr den Erfolg zur Geschäftsführung darstellen könnt?

Freue mich auf eure Praxiserfahrungen!

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Beiträge: 1

Markus G.

Sep. 24, 2026 2:20 a.m.

(@budgetfitness28)

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Beigetreten: Vor 2 Monaten

Guter Punkt, Martin. In meiner IT-Firma habe ich gemerkt, dass die bKV beim Recruiting eher ein Nice-to-have ist als ein Showstopper. Was funktioniert: Wenn man im Bewerbungsgespräch konkret erklärt – "Du bekommst 1.200 Euro pro Jahr für Zahn, Brille, Fitness – das gestaltest du selbst" – dann leuchtet das auf. Messbar wird es schwer, aber wir verfolgen, wie viele Kandidaten die bKV in Bewerbungsgesprächen ansprechen. Das ist ein indirekter Indikator. Zur Geschäftsführung: Ich präsentiere weniger die Fluktuation als die Employer-Brand-Wirkung. Viel wichtiger für uns war: Die bKV hat unsere Gehaltsverhandlungen entlastet. Kandidaten akzeptieren eher ein moderateres Fixgehalt, wenn die Gesamtvergütung klar ist. Das kostet uns weniger als 50 Euro mehr pro Person, spart aber massiv bei den Verhandlungen.

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Beiträge: 5

Horst M.

Sep. 24, 2026 6:06 a.m.

(@horst-mueller)

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Beigetreten: Vor 1 Monat

Martin, interessante Frage. Als ehemaliger Betriebsrat habe ich in meiner Zeit gesehen, dass die bKV tatsächlich ein Argument ist, aber oft nicht das Hauptargument. Was ich beobachtet habe: Kandidaten schätzen die bKV, wenn sie klar kommuniziert wird – aber sie beeinflusst die Entscheidung weniger als flexible Arbeitszeiten oder Entwicklungsmöglichkeiten. Das Problem ist: Die Messung ist schwierig. Fluktuation hängt von zu vielen Faktoren ab. Was ich in den anderen Threads hier (bKV-Leistungen erklärt) schon gesagt habe, gilt hier auch: Viele Arbeitnehmer verstehen gar nicht richtig, was sie bekommen. Vielleicht solltest du erst dort ansetzen?

Ich hab da gute Erfahrungen gemacht, mir mehrere Angebote parallel anzuschauen. Bei der bKV lohnt sich das wirklich, weil die Unterschiede zwischen den Anbietern erheblich sein können. Eine unabhängige Beratung hat mir viel Zeit gespart und ich konnte so deutlich bessere Konditionen rausholen als bei meinem ersten Versuch. Beratung zum bkV-Budgettarif

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