Budgettarif-Staffelungen für verschiedene Mitarbeitergruppen: Sinnvoll oder zu komplex?

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Letzter Beitrag von Thomas H. Vor 2 Monaten

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Thomas B.

Themenstarter

Aug. 08, 2026 6:03 p.m.

(@t-brenner)

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Beigetreten: Vor 2 Monaten

[#54]

Hallo zusammen,

wir haben bei uns im Unternehmen (150 Mitarbeiter, Tech-Sektor) bislang einen einheitlichen Budgettarif für alle Kollegen. Jetzt stellt sich mir die Frage, ob es nicht sinnvoller wäre, nach Abteilungen oder Hierarchieebenen unterschiedliche Budgets anzubieten. Gerade in der Entwicklung haben wir deutlich jüngere Mitarbeiter mit anderen Gesundheitsbedarf als in der Verwaltung.

Meine Bedenken: Wie kompliziert wird die Verwaltung? Wie erkläre ich das ohne dass es zu Ungerechtigkeitsempfinden führt? Und lohnt sich der administrative Aufwand überhaupt bei unserer Größe?

Auch interessiert mich: Habt ihr solche Modelle schon umgesetzt? Welche Budgethöhen fahrt ihr dann jeweils und wie haben die Mitarbeiter das angenommen? Im August plane ich gerade die nächsten Schritte für nächstes Jahr, daher würde mir der Input echt helfen.

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Thomas H.

Aug. 08, 2026 7:03 p.m.

(@t-hofmann)

Active Member

Beigetreten: Vor 2 Monaten

Hey Thomas B.,

wir haben das ähnlich durch probiert und ehrlich gesagt: bei 150 Mitarbeitern würde ich es lassen. Der administrative Mehraufwand steht in keinem Verhältnis zum Nutzen. Wir sind etwas größer und auch bei uns war die Kommunikation dazu ein Albtraum – viele Mitarbeiter fühlen sich schnell ungerecht behandelt, egal wie gut man es erklärt.

Was wir stattdessen gemacht haben: einheitliches Budget, aber deutlich höher angesetzt (bei uns 800-900€). Das deckt die meisten Bedürfnisse ab und ist einfach zu administrieren. Die jüngeren Devs nutzen's halt weniger, aber das ist okay – die Gesamtzufriedenheit ist deutlich höher.

Mein Tipp für August: Macht erst mal ne kleine Befragung, wie viele aus der Verwaltung ihre Budgets überhaupt ausschöpfen. Könnte sein, dass das ganze Staffelungs-Drama für nichts nötig ist. Wenn ihr dann merkt, bestimmte Gruppen brauchen deutlich mehr, könnte man später immer noch anpassen.

Viel Erfolg beim Planning!

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