[Gelöst] Nach 15 Jahren Pause: Welche bKV-Leistungen überzeugen Mitarbeiter wirklich?

Vorteile & Leistungen der bKV

Letzter Beitrag von Helmut B. Vor 1 Monat

3 Beiträge

3 Benutzer

42 Reactions

39 Ansichten

RSS

Beiträge: 4

Rainer H.

Themenstarter

Aug. 29, 2026 10:05 a.m.

(@r-hoffmann)

Active Member

Beigetreten: Vor 1 Monat

[#251]

Hallo zusammen, ich bin nach einer längeren Pause wieder als Unternehmer tätig und möchte meinen ca. 12-15 Mitarbeitern jetzt eine ordentliche betriebliche Krankenversicherung anbieten. Allerdings bin ich etwas überfordert von der Fülle an möglichen Leistungen – Zahnersatz, Sehhilfen, Wellness, Vorsorge, und so weiter.

Meine Frage: Was hat sich denn in den letzten Jahren bewährt? Welche Leistungen sind für Mitarbeiter wirklich attraktiv und motivierend, und welche nutzen am Ende kaum jemand? Ich möchte keine unnötigen Leistungen finanzieren, aber auch nicht zu billig wirken.

Auch interessiert mich: Wie kommuniziert man diese Vorteile richtig an die Mitarbeiter, damit sie verstehen, was sie bekommen? Und wann ist der beste Zeitpunkt im Jahr, um Leistungen anzubieten oder zu erklären?

Freue mich über praktische Erfahrungen und ehrliche Tipps!

Schlagwörter für Thema

2 Antworten

Beiträge: 14

Klaus B.

Aug. 29, 2026 4:28 p.m.

(@klaus-bergmann36)

Eminent Member

Beigetreten: Vor 2 Monaten

Das ist ne gute Frage, Rainer. Aus meiner Erfahrung mit Kostenstrukturen würde ich dir raten: Schau dir mal an, welche Leistungen steuerlich besonders günstig sind – da kannst du als Arbeitgeber mehr rausholen. Zahnersatz und Sehhilfen sind da oft interessant, weil die Budgets relativ stabil kalkulierbar sind.

Wichtig ist auch: Dokumentier von Anfang an, welche Leistungen deine Mitarbeiter nutzen. Nach einem Jahr hast du dann klare Daten, wo wirklich Geld fließt und wo nicht. Dann kannst du die Tarife nachjustieren. Viele Arbeitgeber werfen Geld für Leistungen aus, die keiner braucht – das ist verschwendet.

Zum Timing: Im August/September, wenn die Urlaube zu Ende gehen, ist eigentlich ne gute Zeit, um nochmal auf die bKV hinzuweisen. Die Leute sind zurück und haben wieder Zeit für Termine. Nutzt das.

Antwort

Beiträge: 7

Helmut B.

Aug. 29, 2026 6:06 p.m.

(@h-boenisch)

Active Member

Beigetreten: Vor 2 Monaten

Rainer, ich kann dir aus meiner Zeit in der Personalverwaltung sagen: Die Leistungen, die am besten ankommen, sind die, die regelmäßig genutzt werden – also Zahnbehandlung, Sehhilfen und Vorsorgeuntersuchungen. Wellness und Fitness sind nett, aber oft nicht das Entscheidende.

Ausschlaggebend ist allerdings die Kommunikation. Ich habe erlebt, dass viele Arbeitgeber die bKV einfach "einführen" und dann hoffen, dass Mitarbeiter sie nutzen. Das funktioniert nicht. Du musst regelmäßig kommunizieren – beim Onboarding, in Newslettern, vielleicht sogar mit kleinen Workshops. Zeig den Mitarbeitern konkret: "Mit eurem Budget könnt ihr jedes Jahr 500 Euro für Zahnarzt nutzen – das spart euch persönlich richtig Geld."

Mein Tipp: Starten Sie mit den Klassikern und erweitern Sie später. Viel wichtiger als viele Leistungen ist, dass eure Mitarbeiter verstehen, was sie haben.

Antwort