[Gelöst] bKV-Einführung im Mittelstand: Welche Budgethöhe ist realistisch?

Allgemeine Fragen & Austausch

Letzter Beitrag von Klaus B. Vor 2 Monaten

2 Beiträge

2 Benutzer

0 Reactions

19 Ansichten

RSS

Beiträge: 0

Stefan B.

Themenstarter

Juli 26, 2026 6:48 p.m.

(@s-bergmann)

New Member

Beigetreten: Vor 2 Monaten

[#39]

Hallo zusammen,

wir spielen schon länger mit dem Gedanken, eine betriebliche Krankenversicherung für unsere rund 120 Mitarbeiter einzuführen. Bisher haben wir nichts in der Richtung und jetzt im Sommer ist eigentlich eine gute Zeit, um die Planungen für 2025 zu starten.

Meine Frage an die erfahrenen Arbeitgeber hier: Wie hoch sollte das jährliche Budget pro Person realistische sein? Wir wollen nicht zu knausrig sein, aber auch nicht ins unbegrenzte Geld ausgeben. Ich lese da online überall unterschiedliche Zahlen – manche sagen 500 Euro, andere 1.500 Euro pro Jahr.

Wie habt ihr das bei eurer Einführung gemacht? Habt ihr euch an Benchmark-Werten orientiert oder eher nach Unternehmensfinanzen entschieden? Und wie transparent macht ihr das mit den Mitarbeitern – wissen die, was das Budget kostet, oder ist das eher interne Sache?

Freue mich auf eure Erfahrungen!

Grüße,
Stefan

Schlagwörter für Thema

1 Antwort

Beiträge: 2

Klaus B.

Juli 26, 2026 10:15 p.m.

(@klaus-bergmann99)

New Member

Beigetreten: Vor 2 Monaten

Hallo Stefan B.,

das ist eine gute Frage. Bei meinen Erfahrungen mit bKV im Mittelstand würde ich dir empfehlen, irgendwo zwischen 800 und 1.200 Euro pro Jahr anzupeilen. Das ist realistisch und wird von den Mitarbeitern auch wirklich genutzt.

Die 500 Euro sind meiner Meinung nach zu knapp – damit sparst du zwar, erreichst aber nicht den Effekt, den du bei einer bKV haben solltest. Mit 1.500 Euro wirst du schnell an die Grenzen deiner Rentabilität kommen, besonders bei 120 Mitarbeitern.

Das Wichtigste: Macht es transparent! Ich würde den Kollegen durchaus sagen, dass das Unternehmen dafür investiert. Das schafft Wertschätzung und Mitarbeiterbindung – das ist ja oft der größere Mehrwert als die reinen Leistungen.

Ein Tipp: Startet nicht zu großzügig. Ihr könnt das Budget später immer noch erhöhen, wenn die Inanspruchnahme das zeigt. Das ist besser als gleich runterfahren zu müssen.

Viel Erfolg bei der Umsetzung!

Klaus

Antwort