Hallo zusammen,
ich beschäftige mich schon lange damit, wie Unternehmen ihre besten Leute halten können. Und immer wieder stelle ich fest: Eine gut durchdachte betriebliche Krankenversicherung ist eines der wirkungsvollsten Instrumente, das wir haben. Nicht nur in Bezug auf die Kostenersparnis, sondern vor allem auf die Mitarbeiterzufriedenheit.
Wir haben gerade im Sommer wieder mehrere Fälle gesehen, wo Zahnersatz und Sehhilfen über die bKV genutzt wurden – und die Leute sind richtig dankbar dafür. Das schafft eine emotionale Bindung, die klassische Gehaltserhöhungen oft nicht erreichen.
Meine Frage an euch: Welche Leistungen in der bKV erleben Sie bei Ihren Mitarbeitern als besonders attraktiv? Und wie kommuniziert ihr den Mehrwert nach innen? Ich tausche mich gerne über Best Practices aus – besonders wenn es um die Kombination mit anderen HR-Maßnahmen geht.
Freue mich auf eure Erfahrungen!