Hallo zusammen,
ich beschäftige mich seit über 20 Jahren mit Personalwirtschaft und habe in dieser Zeit viele bKV-Modelle begleitet. Gerade im Sommer merke ich, dass die Leistungsnutzung stark schwankt – manche Budgets werden überhaupt nicht abgerufen, andere sind im Juli schon zur Hälfte aufgebraucht.
Mich interessiert eure praktische Erfahrung: Welche Leistungen werden in euren Unternehmen tatsächlich genutzt? Sind es eher die klassischen Bereiche wie Zahnersatz und Sehhilfen, oder beobachtet ihr auch verstärkte Nachfrage nach Prävention, Osteopathie, Fitnessstudio-Zuschüssen?
Und noch wichtiger: Wie kommuniziert ihr die verfügbaren Leistungen an eure Mitarbeiter? Ich habe den Eindruck, dass viele Beschäftigte gar nicht wissen, was ihnen zusteht. Das ist schade um das Budget und schwächt auch die Bindungswirkung einer guten bKV erheblich.
Freue mich auf eure Einblicke und Best Practices!