Liebe Forumsgemeinde,
als HR-Verantwortliche mit über 20 Jahren Erfahrung stelle ich immer wieder fest: Eine gute betriebliche Krankenversicherung ist für viele Mitarbeiter ein entscheidender Faktor bei der Arbeitgeberwahl und -bindung. Gerade jetzt im Sommer, wenn viele Beschäftigte urlaubsbedingt abwesend sind, merkt man, wer das Unternehmen wirklich halten möchte.
Mich interessiert: Welche konkreten Erfahrungen habt ihr gemacht? Bei uns hat sich gezeigt, dass die Kombination aus großzügigen Budgettarifen (besonders für Zahnersatz und Sehhilfen) und transparente Kommunikation zur Zufriedenheit beiträgt. Aber auch die kleine Geste zählt – wenn Mitarbeiter merken, dass das Unternehmen in ihre Gesundheit investiert.
Habt ihr beispielsweise beobachtet, dass die bKV tatsächlich Kündigungen vermieden hat? Oder eher ein positives Betriebsklima geschaffen? Ich würde gerne von euren praktischen Beispielen hören, um auch anderen Arbeitgebern Argumente in die Hand zu geben.