bKV-Bindungswirkung: Ab wann zahlt sich die Kostenersparnis aus?

Mitarbeiterbindung

Letzter Beitrag von Markus W. Vor 2 Monaten

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Thomas M.

Themenstarter

Aug. 14, 2026 4:18 p.m.

(@thomas82)

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[#114]

Hallo zusammen,

ich stelle mir schon eine Weile die Frage, ob die bKV wirklich das hält, was sie in der Theorie verspricht – gerade im Hinblick auf die Kostenersparnis gegenüber klassischen Recruiting- und Onboarding-Kosten.

Wir haben vor zweieinhalb Jahren einen Budgettarif eingeführt (12 Mitarbeiter, durchschnittliches Budget 400 Euro pro Person/Jahr). Die Abgangsquote ist seitdem von etwa 18% auf knapp 12% gesunken – das ist messbar. Aber wenn ich die realen Kosten für Recruitment, Einarbeitung und produktivitätsverluste in den ersten drei Monaten hochrechne, bin ich mir nicht sicher, ob wir wirklich sparen.

Meine Fragen:
1. Wie habt ihr den Breakeven-Point bei euch berechnet?
2. Ändert sich die Rechnung, wenn man die Kosten für externe Versicherer vs. interne Verwaltung berücksichtigt?
3. Habt ihr die Steuerersparnis (§3 Abs. 34 EStG) konkret in die Kalkulation einbezogen?

Mir geht es nicht um Marketingversprechen, sondern um ehrliche Zahlen aus der Praxis. Danke für eure Erfahrungen!

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Markus W.

Aug. 14, 2026 8:19 p.m.

(@budgetdoc47)

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Beigetreten: Vor 2 Monaten

Gute Frage, Thomas M.! Ich hab das auch durchgerechnet und ehrlich gesagt war ich überrascht.

Bei uns (28 Mitarbeiter, ähnliche Budgets) hat sich der Breakeven nach etwa 18-20 Monaten gezeigt. Rechnung: Eine Neueinstellung kostet uns mit allem drum und dran ca. 8.000-10.000 Euro. Wenn wir durch die bKV auch nur 2-3 Kündigungen pro Jahr vermeiden, amortisiert sich das schnell.

Punkt 2: Die Verwaltungskosten sind überschätzt – wir nutzen nen Makler, der das abwickelt. Das Ersparte bei externem Recruiting (weniger Anzeigen, weniger Interviews) gleicht das aus.

Zur Steuerersparnis: Das ist echt der hidden Champion! Die §3 Abs. 34-Regelung spart uns direkt ein paar hundert Euro pro Jahr an Lohnnebenkosten. Das hatte ich anfangs unterschätzt.

Wichtig: Bei deiner Abgangsquote (18% auf 12%) sparst du wahrscheinlich bereits. Rechne mal konkret durch, welche Positionen am teuersten zu besetzen sind – da lohnt sich die bKV am meisten.

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