Budgettarife vs. klassische bKV: Wer profitiert wirklich – Arbeitgeber oder Arbeitnehmer?

Kosten, Steuer & Finanzierung

Letzter Beitrag von Marco K. Vor 1 Monat

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Raimund F.

Themenstarter

Aug. 26, 2026 12:06 p.m.

(@r-feldmann)

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Beigetreten: Vor 1 Monat

[#122]

Mich interessiert mal ehrlich: Sind Budgettarife wirklich das bessere Modell oder nur eine geschickte Risikoverabietung an die Mitarbeiter? Ich habe da neulich wieder einen Beitrag gelesen, in dem Budgettarife als die große Lösung gepriesen werden – aber ich sehe das kritischer.

Ein paar konkrete Fragen:
1. Wenn das jährliche Budget verbraucht ist, zahle ich als Angestellter doch plötzlich wieder selbst – stimmt das?
2. Die Versicherer verdienen bei dieser Konstruktion nicht auch ordentlich mit, weil sie wissen, dass viele Budgets nicht voll ausgeschöpft werden?
3. Wie ist das mit den Steuereinsparungen wirklich? Die werden ja oft sehr positiv dargestellt, aber was zahle ich am Ende konkret weniger?

Mich würde interessieren, ob ihr da reale Zahlen aus eurem Unternehmen / eurer Anstellung habt. Was kostet die bKV wirklich im Jahr und was kommt tatsächlich zurück als Leistung oder Steuervorteil?

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Beiträge: 1

Markus G.

Aug. 26, 2026 8:04 p.m.

(@budgetfitness28)

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Beigetreten: Vor 2 Monaten

Kurz und knapp: Bei uns in der IT-Branche sehen das viele kolleg*innen pragmatisch – die bKV wird einfach als Extra angenommen, mehr Planung dahinter gibt es oft nicht. Zur Risikoverabietung: Ja, das sehe ich ähnlich wie du, aber für den Arbeitgeber ist es halt ne Art Kostenkontrolle statt unbegrenzter Ausgaben.

Auch interessant: Steuervergünstigungen bei bKV – was spare ich wirklich? Habe ich vor kurzem genau recherchiert und die Zahlen sind deutlich kleiner als oft kommuniziert wird.

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Beiträge: 1

Marco K.

Aug. 27, 2026 12:07 a.m.

(@marco_87)

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Beigetreten: Vor 2 Monaten

Gute Frage, die ich mir auch stelle. Bei mir im Unternehmen ist das so: Das Budget beträgt 1.200 Euro jährlich. Letztes Jahr hatte ich eine teurere Zahnsanierung geplant – habe das aber bewusst auf nächstes Jahr verschoben, um das Budget nicht zu "verschwenden". Das zeigt ja schon: Wenn das Budget aufgebraucht ist, zahle ich wieder selbst.

Zum Steuervorteil: Der ist real, aber nicht riesig. Als Angestellter spare ich monatlich vielleicht 40-60 Euro über die Sozialversicherung ein – je nach Einkommen. Das Budget kostet mich aber nichts direkt. Trotzdem finde ich den Vorteil eher bescheiden.

Die Versicherer verdienen sicher mit, weil viele Menschen aus Angst oder Trägheit ihr Budget nicht voll nutzen. Das ist wie ein billiger Trick, ehrlich gesagt. Ich wüsste gerne mal, wie viel Prozent des Budgets im Schnitt ungenutzt verfällt.

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