bKV-Einführung: Wie kalkuliert ihr den Bindungseffekt gegen die Betriebskosten?

Mitarbeiterbindung

Letzter Beitrag von Thomas H. Vor 2 Monaten

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Klaus B.

Themenstarter

Aug. 12, 2026 2:26 p.m.

(@klaus-bergmann90)

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[#109]

Guten Tag zusammen,

ich bin Klaus B., ehemaliger Personalleiter aus der Versicherungswirtschaft, und befasse mich jetzt im Ruhestand intensiver mit den wirtschaftlichen Aspekten der betrieblichen Krankenversicherung. Eine Frage treibt mich um, die ich in den bisherigen Diskussionen hier noch nicht wirklich tiefgreifend beantwortet sehe:

Wie lässt sich der tatsächliche Bindungseffekt einer bKV gegen die Betriebskosten aufrechnen? Ich sehe viele Arbeitgeber, die sich eine bKV ins Haus holen, weil sie hoffen, Fluktuation zu senken. Aber wie berechnet ihr konkret, ob sich das wirtschaftlich amortisiert?

Mich interessieren vor allem die harten Zahlen: Wie hoch sind typischerweise die Gesamtkosten für eine bKV pro Mitarbeiter im ersten Jahr? Wie viel Ersparnis durch vermiedene Rekrutierungskosten, Einarbeitungszeit und Produktivitätsverluste müsste mindestens eintreten, damit sich die Investition rechnet? Und wie messt ihr, ob die Kündigungsquote wirklich sinkt?

Ich vermute, dass viele Unternehmen hier eher bauchentscheidungen treffen als fundiert zu kalkulieren. Gerne möchte ich von euren Erfahrungen und Kalkulationsmethoden lernen.

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Thomas H.

Aug. 12, 2026 3:35 p.m.

(@t-hofmann)

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Beigetreten: Vor 2 Monaten

Klaus B., deine Frage trifft den Kern. Ehrlich gesagt haben wir bei der Einführung vor drei Jahren auch eher auf Bauchgefühl kalkuliert. Mittlerweile können wir aber konkrete Zahlen zeigen.

Bei uns kostet die bKV aktuell etwa 80-120 Euro pro Mitarbeiter und Monat je nach Tarifwahl. Das sind überschaubare 1000-1500 Euro pro Jahr. Unsere Fluktuationsquote ist in der Zielgruppe von vorher 18% auf jetzt etwa 10% gesunken. Wenn man nur die direkten Rekrutierungskosten rechnet – Anzeigen, Makler, Einarbeitung – sparen wir pro verhindeter Kündigung schnell 4000-6000 Euro.

Was bei uns auch wirkt: Die bKV wird als Signal wahrgenommen, dass der Arbeitgeber investiert. Das schafft eine andere Gesprächsbasis im Team. Ob das exakt mess- und zurechenbar ist, kann ich nicht garantieren. Aber die Zahlen sprechen für sich, wenn man ehrlich bilanziert.

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